Aunque ahora coyunturalmente estamos en crisis, cada vez somos más ricos y tenemos más posibilidades de hacer más cosas y eso hace que se busque la manera de conciliar la vida laboral con la vida fuera del trabajo.

Así, lo que los funcionarios, esos adelantados en conseguir avances sociales, han conseguido hace mucho tiempo, lo están intentando otras compañías parece que con cierto éxito. Inspirados en el éxito en este campo de Iberdrola otras se plantean hacerlo mismo.

Parece que los mayores problemas son dos:

• Qué la política actual de orientación al cliente hace que las empresas se adapten a los horarios de trabajo de sus clientes y no al revés. Para solucionar esto es necesario que todos adopten el horario intensivo, clientes y proveedores.
• La costumbre de comer mucho tiempo, largos descansos y charlas en el pasillo. Esto como es cuestión de costumbre se puede cambiar a base de tiempo. Parece que los jóvenes han adoptado mejor el horario intensivo que los que llevan muchos años acostumbrados a trabajar en horario hasta las 8 de la tarde.

Es un camino a explorar bastante interesante, a mi me gustaría trabajar de 8 a 3 todo el año. Creo que produciría más (si cabe).

Vía Cinco días